*POLÍTICA
DE CALIDAD
ü Cumplir
y superar las expectativas de nuestros consumidores más exigentes así como las normativas
y especificaciones legales.
ü Alcanzar
los estándares más altos de calidad mediante la instauración de un sólido
sistema de gestión de calidad
ü Identificar
los puntos críticos de nuestros procesos para asegurar la inocuidad de nuestros
productos.
ü Disminuir
continuamente la incidencia de no conformidades mediante su seguimiento
estadístico y la aplicación de acciones correctivas.
ü Aspirar
a la mejora continua apoyados por el seguimiento de indicadores de calidad y la
permanente cualificación del proceso y personal.
ü Dominar
los procesos internos y externos asegurando la calidad del producto desde las
materias primas hasta las manos del
consumidor con productos de excelente calidad.
*POLÍTICA DE SEGURIDAD LABORAL
En las fragancias naturales sabemos que contamos con recurso más valioso de cualquier empresa son
los recursos humanos utilizando nuevos una nueva implementación de diseños, la
cual por ello es muy necesario mantener la seguridad e
higiene durante las operaciones es una condición indiscutible para su
realización de los procesos de elaboración. Donde debemos mantener una gestión sólida en
seguridad de higiene trabajando permanentemente en capacitaciones y en detección, medición y eliminación de
riesgos.
*POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
ü buscar y fomentar el desarrollo de nuestros colaboradores
transformando sus iniciativas en un proyecto de crecimiento institucional.
ü Identificar las necesidades de capacitación a fin de
elaborar planes estructurados para su realización.
ü Establecer normas de convivencia que aseguren un trato
amable entre los colaboradores en sus diferentes niveles jerárquicos.
ü Neutralizar los focos de disconformidad que pudiera
afectar la comodidad y rendimiento del personal.
ü Elaborar actividades extra curriculares y eventos que
fortalezcan los lazos entre nuestros colaboradores.
ü Solucionar los conflictos internos que pudieran
comprometer el bienestar de nuestros colaboradores.
ü Transformar cada ámbito de trabajo en ambiente familiar,
agradable, cálido y lleno de oportunidades de desarrollo personal y
profesional.
ü Agradecer continuamente el esfuerzo brindado por nuestros
colaboradores destacando su desempeño y compromiso con los objetivos de la
organización.
ü Realizar mediciones periódicas de desempeño personal
desarrollando indicadores de crecimiento a fin de ir detectando necesidades de
capacitación y perfiles sobresalientes.
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